蘭州戶外拓展訓練是一種新型的體驗式培訓方式，進入中國，則幾十年的時間。但是拓展訓練因其獨特的培訓方式和明顯的效果迅速發(fā)展。

”隊伍建設”——瞬間激發(fā)了各隊隊員的創(chuàng)作靈感，別出心裁的隊名、隊旗、口號和隊歌，大家各抒己見，表現(xiàn)了強烈的集體榮譽感。是獨特的方式介紹自己工作生活中鮮為人知的一面，使學員深入了解自己的同伴;分小組起隊名、選隊長、設計隊徽、創(chuàng)作隊歌、隊訓，向其他隊展示，形成互動，打破人與人之間的膜，為下一步培訓作好準備?；顒訛闋I造比賽氛圍，將參加人員分成兩組進行比拼?！?/span>

為何蘭州戶外拓展訓練在國內(nèi)這么火？其實是順應了老板心目中“快速打雞血”的懶惰思維，企圖借助外部一兩次的“團隊建設”活動來提升員工的凝聚力，而懶于自己花功夫去研究實踐企業(yè)文化落地。 拓展訓練并不是拓展公司想給你做的，而是你們公司想做的，每次培訓前應該會有一個定位過程，是純培訓、純訓練的模式，還是寓教于樂之類的，在這個過程中，決定了此次拓展的大致方向和基調(diào)。

如果在隊員上升過程中他蹬踏墻壁 而上方保護人員又脫手了，這個時候你就知道為什么要求所有人都必須舉起手來而不是某一部分，因為他可能會往外彈出去，其次，人是一種群體動物，當一部分把手放下來定會帶動其他人把手也放下來，慢慢的如果沒有教練的要求，你會發(fā)現(xiàn)也許只有少部分會舉手保護，并不是說其他隊員不重視在爬的隊友，而是沒有這種保護意識，所以教練會不斷強調(diào)所有人舉起手來。

 認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象克服心理惰性，完善性格結構，磨練戰(zhàn)勝困難的意志調(diào)試身心，不浮躁、不頹廢，更好大面對工作與生活的挑戰(zhàn)認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力學習欣賞別人，學會關心他人助人為樂，關愛生命和自然情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧。